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                      深入調研找差距 精準對癥解難題——建安公司開展主題教育專題調研
                      發布日期:[19-11-05 16:30:29]
                          

                      為貫徹落實習近平總書記在“不忘初心 牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神,按照公司黨委主題教育工作安排,從2019年10月8日開始,建安公司7名領導班子成員深入二級單位開展“不忘初心 牢記使命”主題教育調研工作。

                      公司領導班子成員結合分管工作,就落實“一崗雙責”,解決黨的建設面臨的緊迫問題,落實集團質量提升“365”登高行動,扎實推進“JA1526戰略”落地,提升公司核心競爭力等方面召開了專題研討會,7名領導班子成員根據各自分管工作重點、難點擬定了各自的調研課題。

                      為確保調研課題質量,公司班子成員結合調研主題,以問題為導向選擇確定4-5個單位或部門進行調研,采用了深入生產一線和工作現場實地調查、聽取匯報、座談交流、個別訪談、發放調查問卷等多種形式,全面了解和掌握情況。

                      黨委書記、董事長龍思源前往研發中心開展調研,聽取了研發中心對驅動橋系統、懸架系統、輕量化項目、公司戰略、科技戰略引領、創新驅動以及基層支部建設等方面的意見和建議。龍書記指出,科技是第一生產力,是公司的核心競爭力,研發部門要結合“JA1526”戰略做好產品規劃、市場細分和研發與市場的匹配,通過抓好基層支部建設,教育引導黨員影響和帶動身邊的員工齊心共進實現建安高質量的發展。

                      總經理王國強到驅動橋車間、懸架車間就“如何運用6KUP提升基礎管理水平”開展調研,進一步摸清問題、分析癥結、商討對策、破解難題、改進工作。與此同時,公司5名黨委委員也深入各自聯系點和分管單位開展調研工作,在調研中領導干部帶頭把查擺問題擺在前頭,廣泛征求各方面意見建議。對調研中發現的問題,逐條研究、逐項分析,制定整改目標、明確整改任務,逐項謀劃整改措施,做到層層傳導壓力、逐級落實整改責任。

                      截止10月15日,建安公司公司班子到現場調研430人次,召開座談會11個,下發調查問卷230份。


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