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                      推動調查研究成果轉化為高質量發展的強大動力——建安公司黨委召開主題教育調研成果交流會
                      發布日期:[19-11-05 16:33:06]
                          

                      10月29日,建安公司黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研成果交流會,公司黨委書記、董事長龍思源主持會議并帶頭作調研成果交流匯報,黨委副書記、總經理王國強和其他班子成員分別作成果交流匯報。中國長安集團主題教育第二指導組組長王懷成等到會指導。

                      自主題教育開展以來,建安領導班子堅持高站位、高質量落實集團黨組和中國長安黨委要求,認真對照“四個圍繞”,全面聚焦企業基層黨建、生產經營、精益管理、專業化發展、提質增效和改革創新等重點領域,通過實地走訪、聽取匯報、座談交流、查閱資料、問卷調查、征集意見等多種方式,深入22家基層單位,了解具體情況,掌握實際問題,分析查找問題,交流解決對策,提出意見建議,親自主持撰稿,完成了7份調研報告,形成了比較成熟的調研成果,為高質量開展調研成果交流奠定了基礎。

                      會上,黨委書記、董事長龍思源圍繞“整頓軟弱渙散黨支部,夯實基層支部組織力,助推戰略落地,實現建安高質量發展”調研課題作交流匯報。龍思源指出,必須毫不動搖地持續推進企業黨的建設與中心工作深度融合,從整頓軟弱渙散黨支部入手,以戰略落地為牽引,從加強黨的領導、強化學習教育、壓實責任擔當、保持戰略定力和服務職工群眾等方面大力推進基層黨建和生產經營深度融合,以基層黨建工作的凝聚力、戰斗力,推動企業實現高質量發展。

                      黨委副書記、總經理王國強圍繞“運用6KUP提升基礎管理水平,增強企業體系力”調研課題作交流匯報。王國強指出,公司當前基礎管理有待進一步加強,6KUP作為提升基礎管理水平的切入點沒有切實執行到位,下一步我們將從四個方面著手解決落地的問題。一是強化理論培訓,提升對6KUP認識和實踐運用的能力;二是建立各項6KUP流程制度和運行規則;三是完善6KUP各項流程和運行標準;四是完善6KUP分層級考評機制。

                      其他領導班子成員分別圍繞各自調研課題,逐一進行交流發言,重點指出了調研發現的問題、分析了產生問題的原因,提出了改進思路和對策。

                      針對調研成果轉化和主題教育后續工作,第二指導組組長王懷成提出四點要求:一是要將學習教育貫穿始終。對照主題教育總體要求,梳理學習教育是否到位,加強宣傳引導,用身邊的先進典型激發廣大職工干事創業的精氣神。二是要將調查研究做深做實。切實抓好調研成果轉化運用,把好思路好對策好建議提煉出來,轉化為務實管用的工作舉措,并形成長效機制。三是要推動檢視問題直擊要害。做到“三個擺進去”,從思想、政治、作風、能力、廉政等5個方面把問題找實,把根源挖深,明確改進措施。四是要確保整改落實落細見效。梳理形成“兩個問題清單”,盯住不放、細分階段、限期整改,確保事事整改到位,件件落地見效。


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